勇挑重担 不辱使命 ——凌久高科举行2021年度部门目标责任书签字仪式

      3月12日上午，凌久高科举行了2021年度部门目标责任书签字仪式。公司领导、各部门负责人及相关人员参加了会议。公司总经理和各部门负责人逐一签订了目标责任书，各部门负责人勇挑重担，郑重签下军令状。

      目标责任书签订后，公司领导对目标分解思路以及KPI指标由单项指标向综合指标、向体现高质量要求转变做了讲解和说明，同时对内控工作、职级优化和发展通道建设、信息化规划和实施步骤、项目管理等重大问题的年度管理思路进行了阐述。

会议最后，公司领导对全体干部提出了三点要求：

      要有为公司发展不懈奋斗、奋发进取的精神。凌久高科发展到今天，只能算刚刚企稳，全体干部精神刚刚集中，要绷紧弦，不但不能有松口气的想法，还要进一步奋发进取，要有带领团队取得更加优异成绩的使命感，将精气神与使命感放在第一位，鼓足干劲，勇创佳绩，为公司高速发展持续添加动力。

      要紧紧围绕公司十四五高质量发展目标开展各项工作。2021年目标责任书中KPI指标、经营例会汇报材料的模板要求无不体现了公司高质量发展的要求。各部门要将高质量发展作为第一目标，不能偏离公司的总体发展目标。行业、板块、产品、解决方案等各个方面的工作都须围绕高质量发展目标展开。目标定下来后，大家要以目标为导向，工作过程中，围绕高质量目标，问题驱动，发展驱动，用发展解决面临的问题。

      要不断提高带团队发展的能力。全体干部要针对2020年底的干部个人素质测评报告，针对自己的短板问题认真分析，制定改进计划，主动采取措施，不断提高自身的胜任力；全体干部要把人才梯队的建设放在重要位置，打造好核心人才梯队，将精细化管理渗透到团队建设中；目标责任书签定后，压力要传导下去，与团队拧成一股绳，把团队能力的提升作为工作开展的抓手，给团队提目标，做指导，给帮助，引领团队全力以赴完成全年工作任务。