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角色转变 融入提升--凌久高科2022年度新员工入职集体培训圆满完成

发布者:中船重工(武汉)凌久高科有限公司        发布时间:2022-7-1 15:20:50        浏览次数:660 次


  2022年6月22日-24日,中船重工(武汉)凌久高科有限公司在鲁巷所区及梁子湖龙湾举办为期三天的新员工入职集体培训。凌久高科行政人事部组织本次培训,共有34名新员工参加。


“新员工入职培训开始啦”

  公司领导高度重视新员工入职的第一课,公司总经理岳增坤参加启动会并对参加培训的广大新员工作了简短的动员,对新员工提出四点要求:

  一、主动融入,新员工要快速适应岗位要求,主动作为,融入团队;

  二、认真学习,新员工要持续加强学习,不断保持继续学习的能力和热情,不断提升自我的专业能力和理论水平;

  三、积极工作,主动担当,围绕岗位工作,抓好当前重点工作,将看似平凡的工作干得出色、将看似枯燥的工作做得精彩,在平凡的工作岗位上创先争优;

  四、期待成长,在新的工作中,新员工要珍惜工作岗位,立足公司发展,与公司共同成长,实现人生价值。

  培训首先以公司年度宣传片开场,回顾公司的发展历程,让新员工充分了解公司,激发新员工干事创业的热情。本次培训公司领导、部分部门领导及岗位骨干人员共同参与,为新员工讲解公司相关知识及相关制度流程,使广大新员工对公司有了进一步的认识和了解,拓展了思维和知识面。



  本次培训经过精心筹划和准备,将原有新员工入职培训课程体系做了进一步优化,在课程的广度和深度上都有了进一步的拓宽,内容涵盖:公司发展历程、公司简介、企业文化、党工团情况、市场项目管理、采购管理、人事财务基本制度、底线教育、信息化等内容,内容丰富,覆盖面广。

  公司领导、部分部门领导及岗位骨干人员担任此次培训课程的授课讲师,老师们时而诙谐幽默,时而严谨认真,新员工们认真聆听,轻松问答,整个培训学习氛围轻松愉快。


  本次培训在去年的团队建设基础上增加了户外团队互动拓展活动,通过破冰游戏、拓展运动等进一步增强了新员工之间的相互了解以及团队协作意识。


  新员工入职培训是公司企业文化建设的重要内容,也是帮助新员工认识公司、融入公司、完成角色转变的重要措施。通过培训,大家进一步了解了公司各业务流程,对公司的企业文化的认知度有了很大的提高,通过拓展训练,大家的潜能得到了开发,应对艰难险阻的信心和团队协作意识得到了提高!

  希望全体新员工通过此次培训学习,能够尽快融入工作团队,在工作岗位上实现自身的价值,积极进取,跟随公司的脚步,协力同心,为公司的高质量发展而不懈努力!

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